在《百世集团专业职位晋升制度》中，晋升通过人员的调薪幅度范围是根据分公司/事业部/集团职能调薪标准的（）核定

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

A.阶梯型

B. 阳光型

C. 竞争型

D. 开放型

A.6个月

B.1年

C.1.5年

D.2年

A.德能和业绩并重的原则

B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘

E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次

F.业绩突出者

A.公平、公开、公正，能力与业绩兼顾，择优原则

B.认同百世文化与价值观，积极践行

C.逐级晋升，不可跨级别晋升

D.储备人员优先晋升原则

A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

A.阶梯型

B.阳光型

C.竞争型

D.开放型