在员工职位及晋升体系中对于M4/T4：主管、中级工程师职位需满足在M3/T3岗位任职满2年以上，能在自身专业领域提出可行性建议，年度绩效考核优秀的条件（）

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

A.员工的职业生涯与规划

B.员工晋升规划

C.工资体系设计

D.职位设计

A.严禁在家中或非公务原因在其他非办公场所接待供应商、合作商

B.严禁接受供应商、合作商及中介方安排或参与的旅游、健身、娱乐等活动

C.严禁向供应商、合作商及中介方借款、借物及摊派、转嫁、报销应由个人支付的费用

D.严禁在选人用人、职位晋升、评优评先、考核中拉票贿选，徇私舞弊