生产、辅助职系计件人员工资结构由（）构成

A.行政后勤类

B.销售业务类

C.技术服务类

D.生产类

在岗职工工资总额由计时（计件）工资、奖金及超额工资、（）、加班加点工资和其他工资等项构成。

A.劳动保险费

B.出差补助

C.津贴和补贴

D.买断工龄费

A．设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成

B．只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性

C．岗位分类遵巡职系、职组、职级、职位等规则

D．设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成

A．设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成

B．只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性

C．设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成

D．岗位分类遵巡职系、职组、职级、职位等规则

A.行政、管理、技术、生产、销售

B.行政、管理、技术、生产、辅助

C.行政、管理、研发、生产、辅助

D.综合、管理、技术、生产、辅助

A.客房经理或领班每天在给客房服务员分配房间时，须根据服务员能力和工作量均衡分配

B.店长月末在审核客房服务员计件工资时，须仔细查看《客房每日计件统计表》上每位服务员的清洁房间总数，确保公平和公正

C.酒店对新入职的客房服务员前3个月可不实行计件方案，工资按试用期工资发放;但客房经理需给予明确的工作量目标和质量要求

D.对于酒店工程维护员的奖金考评，70%由酒店店长负责，30%由维护部区域维护工程师负责，区域维护工程师每季度对本区域的维护员考评一次

以下哪一项不应计入人工费（）。

A．辅助工资

B．生产工人基本工资

C．生产工人工资性补贴

D．职工养老保险

A.奖金

B.计时

C.计件

D.补助