（)岗位人员，可实行以计件为主或实行半计件（量)工资的形式，以奖金、津补贴等为辅助的分配形式。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

A.A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通

B.B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;

C.C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)

D.D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.年薪制

B.协议工资制

C.项目工资

D.奖金

A.房屋租金

B.原材料耗用

C.非计件人员工资

D.计件人员工资

A.房屋租金

B.房屋折旧

C.非计件人员工资

D.计件人员工资

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

A.由用人单位随意确定

B.由农民工自行确定

C.由双方依法约定

D.由包工头确定

A.A.把生产资料私有制转变为社会主义公有制

B.B.建立以公有制经济为主体的多种所有制经济

C.C.实行政企分开,经营责任制

D.D.实行以按劳分配为主体,多种分配方式形式并存的制度