按照工人生产合格产品的数量（或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是（)

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

A.工作物、劳动定额、计件总价

B.工作物、劳动定额、计件单价

C.工作物等级、劳动定额、计件总价

D.工作物等级、劳动定额、计件单价

A.聘用工人按月发放劳务工资

B.计件形式发放劳务工资

C.制定定额工日分包

D.企业定额单价分包

E.建造面积单价分包

A.A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通

B.B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;

C.C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)

D.D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

A.心理革命

B.计件工资制

C.提高劳动生产率

D.培训工人

A.工作定额制

B.标准化原理

C.职能工长制

D.差别计件工资制