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以下关于工资支付的表述中哪些项的表述是正确的()。

A.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.工资应当按月支付给劳动者本人

D.工资必须以货币形式发放,不得以有价证券代替货币发放

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第1题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第2题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是本人工资的80%。()
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第3题

《中华人民共和国劳动法》中规定用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()
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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()。

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付

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第5题

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

A.A.10%

B.B.20%

C.C.50%

D.D.80%

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第6题

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规素制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

按照国家规定,以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同:()。

A.患职业病

B.因工负伤部分丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期或哺乳期

D.患病医疗期间

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第8题

不属于用人单位应当依法支付工资的情形是()

A.劳动者在退休后

B.劳动者在婚丧假期间

C.劳动者在法定休假日

D.劳动者在依法参加社会活动期间

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第9题

根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第10题

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。()
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