劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是本人工资的80%。（)

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规素制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.C.严重违反用人单位的规章制度的

D.D.被依法追究刑事责任的

A.在规定医疗期内患病或负伤

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.在试用期内

D.丧失劳动能力

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、乳期内的

D.劳动者不能胜任上作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的

D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金