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第1题
试用期内员工离职需提前三天以书面形式通知公司，非试用期员工需提前三十天书面形式通知公司。（)
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第2题
员工在试用期内可以随时解除劳动合同。（)
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第3题
员工在试用期内被证明不符合录用条件，需要提前（)天通知员工？
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第4题
员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)
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第5题
员工服的发放对象为集团公司及全资、控股（或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。（)
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第6题
员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)
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第7题
若派遣员工在试用期内，需提前（）日通知劳务公司，就可以解除劳动合同
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第8题
人力资源部门对试用员工调查时，发现其学历、职称、专业等弄虚作假、隐瞒事实，立即终止试用，解除劳动合同。（)
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第9题
关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。
A.口头确认员工违规行为
B.试用期满签订劳动合同
C.离职员工资料保存一年
D.保留好入职培训记录
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第10题
员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。
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