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[单选题]

员工在试用期内被证明不符合录用条件，需要提前（)天通知员工？

A.2

B.3

C.4

D.5

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第1题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)
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第2题

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能预告解除劳动合同。（)
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第3题

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（)。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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第4题

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。（)
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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第6题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（)。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规素制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

劳动者（)，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.C.严重违反用人单位的规章制度的

D.D.被依法追究刑事责任的

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第8题

若派遣员工在试用期内，需提前（）日通知劳务公司，就可以解除劳动合同

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

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第9题

员工在试用期内可以随时解除劳动合同。（)
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第10题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)
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