员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.两个月

A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月

B.员工在试用期请假，试用期可顺延

C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格

D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请

A.3

B.5

C.10

D.15

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

A.7 次 5天

B.2次 5天

C.3次 5天

D.3次 7天

A.不能

B.顺延

C.一个月

A.用人部门经过评估认为员工不能胜任岗位（工种）工作的

B.试用员工在试用期内请假或缺勤累计达 5 天以上的

C.上班迟到1分钟1次

D.提出合理化建议