根据岗位的重要程度和员工的工作表现，试用期一般为1～3个月。试用期内请假超过3天的顺延试用期（）

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.考评的内容是员工的短期表现

C.用来加以区分工作行为的重要程度

D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

A．岗位职责

B．岗位之间

C．企业规章制度

D．劳动合同

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构