岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。（)

绩效计划包括（)。

政府绩效评估指标体系的核心功能是评价政府实现绩效目标的程度。（)

在幼儿园教育目标的阶梯式结构中，上一层目标制约着下一层目标，下一层目标是上一层目标的具体化。（)

岗位职责说明书一般包括部门基本信息、部门使命、部门职责、部门关键绩效指标、部门权限、部门资源、工作关系等。（)

绩效管理不仅强调结果导向，而目重视达成目标的过程。（）

（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。

制定前厅岗位职责的“三化”原则是责任明确化、任务具体化、操作程序化。（)

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（)

活动目标是总目标、年龄阶段目标的具体化，一个总目标或一个年龄目标要靠多个具体的活动来实现。（)

绩效目标是整个预算绩效管理的前提，下列各项中，属于绩效目标的特征主要有（)。