更多“绩效管理不仅强调结果导向，而目重视达成目标的过程。（）”相关的问题
第1题
领导力是领导者影响他人（往往是下属)达成共同目标的能力，而不是影响过程，更不是影响的结果。（)
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第2题
绩效管理的目的是持续提升（)。
A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成
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第3题
绩效目标的沟通过程中一定要了解员工的能力、意愿以及所需要的资源。（)
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第4题
达成目标的成功关键因素可以使用CSFS法。（)
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第5题
培训策划和组织实施部门，不仅要评价某一门课程达成培训目标的程度，还应综合分析评价一段时间的培训课程的效果，以了解培训工作对组织目标的支撑程度，寻求改进机会。（)
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第6题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（)
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第7题
政府绩效评估指标体系的核心功能是评价政府实现绩效目标的程度。（)
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第8题
阿米巴目标的达成度等于实际完成额除以年初目标额。（)
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第9题
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
A.战略性市场营销管理
B.战略性人力资源管理
C.战略性电子商务管理
D.战略性企业物流管理
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第10题
师生关系不仅仅作为一种达成教育教学目标的手段，而且还是一种目的。（)
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