更多“岗位职责说明书一般包括部门基本信息、部门使命、部门职责、部门关键绩效指标、部门权限、部门资源、工作关系等。()”相关的问题
第1题
即时招聘由用人部门提交人员需求申请,明确岗位职责、任职要求等,依据相关审批权限进行审批后,由人力资源部门实施招聘。()
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第2题
以下关于部门职责的描述中正确的是()。
A.部门职责中必须包括部门定位
B.部门职责中的工作职责可视情况只细化至一级职责
C.部门职责具有稳定性,是一成不变的
D.部门职责中应该包括部门“改三点”
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第3题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。
A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标
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第4题
甲公司在年初制定业绩评价体系时,要求各部门制定各自部门的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准,则该部门最有可能是()。
A.物流部门
B.市场营销部门
C.生产部门
D.广告策划部门
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第5题
设计KPI体系的步骤包括()。
A.建立关键绩效指标
B.确定不同指标的权重
C.确定绩效标准
D.提取工作要项
E.详细描述部门和岗位的工作职责
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第6题
2016年以来中央部门项目支出绩效自评已经实现全覆盖,中央和省级财政部门、预算部门重点项目绩效
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第7题
金融市场将资源从低效率的部门转移到高效率的部门是其调节功能的体现。()
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第8题
在编制部门岗位工作标准过程中,要建立起部门职责—岗位工作—工作标准之间的逻辑关系。()
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第9题
党群部是来电、来信、来访的归口部门,其他部门接到的来电、来信、来访等要转交该部门处理。()
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第10题
账务处理系统的部门核算与管理中,部门一览表的建立涉及部门编码、部门名称、备注三个方面。()
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