甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（)。

A.所选指标体系体现企业战略要求，与工厂或生产线工人密切相关

B.是推动企业业绩的流程和文化，并解释说明各项业绩对应的业绩指标

C.是与业绩目标、企业目标和评价体系挂钩的激励计划

D.所使用的工具 /技术支持简单数据、收集和使用

E.执行流程简单

A.部门税前利润

B.边际贞献

C.可控边际贡献

D.部门边际贡献

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关

B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.部门可控边际贡献

B.部门边际贡献

C.部门税前经营利润

D.部门税后利润

A.主要预算项目报告红绿灯制度

B.关键业绩指标预算红绿灯制度

C.辅助预算指标红绿灯制度

D.其他预算指标红绿灯制度

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

A.工作业绩指标

B.工作态度指标

C.硬指标

D.软指标

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价