更多“()是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。”相关的问题
第1题
过程评价中“方法”评价要点为：（)。
A.组织完成过程所采用的方式方法
B.方法对标准评分项要求的适宜性
C.方法的有效性
D.为实现标准评分项要求所采用方法的展开程度
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第2题
过程评价中“展开”评价要点为：（)。
A.为实现标准评分项要求所采用方法的展开程度
B.方法是否持续应用
C.方法是否适用于所有适用的部门
D.鼓励通过创新对方法进行突破性的改变
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第3题
政府绩效评估指标体系的核心功能是评价政府实现绩效目标的程度。（)
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第4题
公共政策监控就是依据一定的标准和程序,通过考察公共政策过程的各个阶段、各个环节,对公共政策的效率、效能、效益及价值进行检测和评价,以判断政策结果实现政策目标的程度。（)
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第5题
目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。（)
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第6题
评价的质量，还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度，也就是评价的效度。（)
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第7题
（)主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上，它是指组织整体目标的实现程度。
A.用人绩效
B.时间绩效
C.决策绩效
D.整体贡献绩效
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第8题
（)适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位。
A.特质绩效指标
B.行为绩效指标
C.结果绩效指标
D.软指标
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第9题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
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第10题
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。
A.A.指向明确
B.B.量化细化
C.C.合理可行
D.D.系统性
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