更多“()主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上，它是指组织整体目标的实现程度。”相关的问题
第1题
绩效管理的目的是持续提升（)。
A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成
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第2题
政府绩效评估指标体系的核心功能是评价政府实现绩效目标的程度。（)
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第3题
绩效计划包括（)。
A.岗位职责
B.绩效考核标准
C.考核周期
D.实现绩效目标的措施
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第4题
具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。
A.时间绩效
B.组织整体贡献绩效
C.办事绩效
D.用人绩效
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第5题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.同级相互矛盾
D.组织目标矛盾
E.客户认知矛盾
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第6题
高层领导评审组织绩效包括：（)。
A.长短期目标的进展
B.评审组织的治理机制
C.组织的成就
D.与竞争对手和标杆绩效的比较
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第7题
绩效目标是整个预算绩效管理的前提，下列各项中，属于绩效目标的特征主要有（)。
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第8题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
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第9题
控制指的是设立实现组织目标的标准，将实际绩效与标准进行比较，必要时采取纠偏行动以使得绩效符合标准的管理过程。（)
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第10题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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