更多“绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。”相关的问题
第2题
（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
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第3题
绩效计划的内容不包括（)。
A.工资内容
B.绩效目标
C.绩效评价指标
D.工作内容
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第4题
（)是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。
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第5题
绩效指标的选择依据是（)。
A.绩效评价的目的
B.反映工作态度的情况
C.工作任务的难度
D.指标的确定性
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第6题
下列各项中，关于合规性评价层次的财政支出绩效评价指标有（)。
A.工作绩效类指标
B.合乎工作流程类指标
C.合法性指标
D.合乎政策类指标
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第7题
绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。（)
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第8题
在确定绩效指标的过程中，需要关注三个选择指标的基本依据，其中不包括（)。
A.绩效评价的目的
B.工作任务和绩效标准
C.获取绩效信息的便利程度
D.部门管理者的喜好
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第9题
（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。
A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
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第10题
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
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