绩效指标的选择依据是（)。

A.绩效评价的目的

B.工作任务和绩效标准

C.获取绩效信息的便利程度

D.部门管理者的喜好

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.A.指向明确

B.B.量化细化

C.C.合理可行

D.D.系统性

A.工作绩效类指标

B.合乎工作流程类指标

C.合法性指标

D.合乎政策类指标

A.损失结果的不确定性

B.发生的确定性

C.损失结果的确定性

D.发生的不确定性

A.工资内容

B.绩效目标

C.绩效评价指标

D.工作内容