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[多选题]

下列各项中,关于合规性评价层次的财政支出绩效评价指标有()。

A.工作绩效类指标

B.合乎工作流程类指标

C.合法性指标

D.合乎政策类指标

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第1题

综合服务经理的综合评价积分不包含哪类指标? ()

A.交易操作类

B.厅堂服务管理类

C.产品销售类

D.内控合规类

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第2题

绩效计划的内容不包括()。

A.工资内容

B.绩效目标

C.绩效评价指标

D.工作内容

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第3题

下列关于关键绩效指标法的说法中,错误的是()。

A.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施

B.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工

D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%之间

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第4题

网格考核指标分为移动个人市场指标、家庭市场及数字化服务指标、政企类业务指标、服务质量类指标和基础工作类指标。()
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第5题

绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为()。

A.指标名称

B.指标编号

C.指标定义

D.指标维度

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第6题

代维工作质量指标-四类代维工作指标包括()。

A.站址类指标

B.室分类指标

C.基础管理类指标

D.单站评估指标

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第7题

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列属于动因类指标的是()。

A.自由现金流量

B.资本性支出

C.经济增加值

D.投资报酬率

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第8题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第9题

员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。()
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第10题

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组成的表单。

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

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