（)主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

A.心理运动能力测试

B.身体能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试

A.假设人格为受驱力、知觉、需要、目标和期望所激励的动力实体

B.假设人格是相对稳定的特质或个人倾向的技能

C.假设人格源于相对稳定的个人倾向和与某一特定环境交互作用的认知-情感过程

D.假设人格是由学习行为固化的心理结构

A.拥有三个关键岗位操作技能(所有测试岗位合并为同一个技能)

B.拥有一种或以上机器的换线技能(所有测试岗位合并为同一个技能)

C.具备机器保养认证技能并独立完成保养

D.具备基本机器故障维修技能并独立完成维修

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

A.深度技能

B.广度技能

C.宽度技能

D.垂直技能

A.知识

B.技能

C.自我认知

D.人格特征

E.动机