更多“要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于()。”相关的问题
第1题
（)往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
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第2题
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
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第3题
以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)
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第4题
在工作分析的内容中，（)的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。
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第5题
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。（)
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第6题
（)主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
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第7题
（)是指技巧和准确性，是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。
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第8题
（）属于职业技能
A.会计小红的机动车驾驶技能
B.家庭主妇日常在家中所运用的插花技能
C.大学生小明课余学习的营养知识技能
D.西点厨师所掌握的面点制作技能
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第9题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是（)
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第10题
方法能力是指从业者对从事职业活动所需要专业知识技能的掌握和运用水平,强调应用性、针对性。（)
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