更多“()是指技巧和准确性，是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。”相关的问题
第1题
要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（)。
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第2题
智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。（)
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第3题
（)是指企业所制定的产品标准和在企业内需要协调、统一的技术要求和管理、工作要求所制定的标准。
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第4题
【多选题】流体智力是（）。
A.对已获得的知识技能的度量
B.指一般的学习和行为能力
C.用于处理熟悉的问题
D.由速度、能量、快速适应新环境的测验度量
E.20岁左右达到顶峰
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第5题
为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（)。
A.公司的要求、期望、规范、传统和政策
B.工作交往和沟通方面的行为
C.部门岗位管理的相关知识和技能
D.工作的技术或技能方面的要求
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第6题
下面（)不属于工作描述中的内容。
A.A.工作的目的
B.B.工作的主要任务
C.C.工作的范围
D.D.工作所需要的人员的技能
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第7题
许多主管人员以前也曾做过这些工作，因此他们对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是（)。
A.访谈分析法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.写实法
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第8题
方法能力是指从业者对从事职业活动所需要专业知识技能的掌握和运用水平,强调应用性、针对性。（)
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第9题
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
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第10题
（)指通过访谈者对访谈对象的访谈获取所需要的人员工作任务、责任、要求等信息。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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