更多“在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是()”相关的问题
第1题
不属于心理测试的是（)。
A.知识测试
B.能力测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试
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第2题
从测试内容来看，（)可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
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第3题
考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（)测试。
A.心理运动能力测试
B.身体能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
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第4题
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（)。
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第5题
具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。
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第6题
在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第7题
（)主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
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第8题
以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有（)。
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第10题
笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。（)
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