具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。

A.信度和效度没有关系

B.信度和效度成反比关系

C.信度受效度的制约

D.效度受信度的制约

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

A.预测效度

B.同测效度

C.稳定效度

D.内容效度

E.效标效度

A.灵活系统

B.信度效度相对较高

C.经济快速

D.内容涵盖面窄

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评