聘任制公务员与机关的纠纷，可以通过（)来处理。

A.A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

A.与诉讼相比，仲裁程序更加灵活更具弹性

B.仲裁裁决书不具有强制执行的效力，法院的判决书具有强制执行的效力

C.与诉讼相比，仲裁的保密性更强

D.仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费

A.和解及调解

B.政府强制执行

C.诉讼

D.专家裁定

E.仲裁

A.婚姻、收养等身份权内容的纠纷

B.依法应由行政机关处理的行政争议

C.劳动争议仲裁

D.农业承包合同仲裁

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉