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[单选题]

下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

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更多“下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

人事争议的处理方式包括()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第2题

因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

A.能

B.不能

C.自愿选择

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第3题

人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。()
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第4题

人事争议仲载委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。()
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第5题

人事争议仲裁原则:(1)合法原则;(2)公正原则;(3)及时处理原则。()
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第6题

下列不属于人事争议仲裁委员会得职责的一项就是()。

A.负责处理管辖范围内得人事争议

B.决定仲裁员得聘任与解聘

C.法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担得其它职责

D.负责处理仲裁员得考核、培训等日常工作

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第7题

劳动争议的处理程序是()。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第8题

人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则。()
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第9题

劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于()。

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

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第10题

人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军
点击查看答案

第11题

当教师的合法权益遭遇他人、学校或者其他教育机构侵犯时,维权的外部主要途径有:A.行政反映;B.信访;C.教师申诉;D.人事争议仲裁;E.诉讼。()
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