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人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。()

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第1题

仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立(),就近就地处理劳动人事争议案件。

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

C.流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

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第2题

处理()争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

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第3题

劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于()。

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

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第4题

人事争议仲裁原则:(1)合法原则;(2)公正原则;(3)及时处理原则。()
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第5题

劳动争议仲裁庭是临时组织。()
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第6题

劳动争议仲裁庭有以下特征()。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第7题

劳动争议案件的统计报表狭义上仅指劳动争议处理机构根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。()
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第8题

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。()
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第9题

劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。()
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第10题

劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。()
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第11题

劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是综合庭。()
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