因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.可向外国法院起诉

B.可向各方协议的其他国家仲裁机构申请仲裁

C.可向中国仲裁机构申请仲裁

D.可向中国人民法院起诉

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

A.争议解决流程结束后60日

B.涉及仲裁的交易或事实发生之日起120日内提出

C.涉及仲裁的交易或事实发生之日起60日内提出

D.争议解决流程结束后120日

A.劳动者代表

B.企业劳动争议调解委员会成员

C.工会

D.工会主席

A.约定的域外仲裁协议有效

B.不能约定域外仲裁

C.因争议不具有涉外因素约定的域外仲裁协议无效

D.只能通过司法诉讼解决争议