更多“人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军”相关的问题
第1题
劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（)
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第2题
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（)解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
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第3题
单位之间、个人之间、单位与个人之间发生的水事纠纷,当事人不愿协商或者协商不成的,可以（)。
A.申请县级以上地方人民政府调解
B.直接提起行政诉讼
C.申请县级以上地方人民政府授权的部门调解
D.申请仲裁委员会进行裁决
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第4题
当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（)
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第5题
合同争议发生时的解决途径一般有仲裁、诉讼，以及当事人自行协商或者第三人主持的调解解决。（)
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第6题
（)与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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第7题
借款合同发生纠纷时，借贷双方应及时协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（）
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第8题
协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)
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第9题
劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。（)
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第10题
劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。（)
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