人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

A.最高作为测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.难度测验