更多“要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。”相关的问题
第1题
在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。
A.人事测评
B.心理测验性
C.绩效考评
D.节省时间
E.降低成本
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第2题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第3题
在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。
A.行为测评
B.人事测评
C.情景压力
D.模拟情景
E.场景模拟
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第4题
人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)
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第6题
行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)
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第7题
对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。
A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验
B.使用测验前征得来访者的同意
C.将国外的测评工具直接用于国内来访者
D.收取心理测验的费用
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第8题
常用心理测验量表有（）
A.智力测验
B.个性测验
C.症状测评
D.以上都是
E.以上都不是
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第9题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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