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行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()

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第1题

要保证心理测量的(),就必须把测验材料、施测过程、测验评分等标准化

A.客观性

B.可信性

C.相对性

D.间接性

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第2题

在对罪犯实施心理测验的时候,要做到标准化,即施测程序标准化、测验场地标准化、结果解释全面准确。()
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第3题

常用心理测验量表有()

A.智力测验

B.个性测验

C.症状测评

D.以上都是

E.以上都不是

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第4题

要在人事测评中应用(),需要了解心理测验编制的()和(),而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第5题

心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是标准化程度高。()
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第6题

应用心理测验的一般原则是()。

A.标准化原则

B.专业化原则

C.保密性原则

D.客观性原则

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第7题

测验的测题是心理测验中的哪项要素?()

A.行为样组

B.标准化

C.信度

D.效度

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第8题

对于心理测验,心理咨询师恰当的做法是()。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第9题

心理测验可以解决一切问题,测验是万能的。()
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