更多“心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是标准化程度高。()”相关的问题
第1题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
点击查看答案
第2题
在对罪犯实施心理测验的时候,要做到标准化,即施测程序标准化、测验场地标准化、结果解释全面准确。()
点击查看答案
第3题
是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。()
点击查看答案
第4题
行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
点击查看答案
第5题
年级当量是指被试在某个心理测验上的得分所对应的标准化样本群体的年级。()
点击查看答案
第6题
对专业性强、社会影响大、标准化程度高的职称系列,可依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评审机构进行职称评审。()
点击查看答案
第7题
聘任制是指用人单位运用合同形式选拔人才。()
点击查看答案
第8题
教育成就测验的作用有反馈、评价、选拔和安置。()
点击查看答案
第9题
心理测验可以解决一切问题,测验是万能的。()
点击查看答案
第10题
比惩罚的严重程度更重要的是它的确定性。()
点击查看答案