针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量