更多“少而精的原则是指针对测评的目的和对象来选择相应的指标，充分体现出测评对象的特点。()”相关的问题
第1题
测评对象的选择是指（)
A.确定测评对象的时间
B.确定测评对象的属性
C.确定要测评的是哪一类人员
D.确定各类对象分布的范围
E.确定测评对象的特征
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第2题
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。（)
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第3题
人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)
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第4题
素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。（)
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第5题
公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。（)
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第6题
等级测评的执行对象是已经确定等级的定级对象。（)
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第7题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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第8题
测评目标是对测评内容筛选综合后的产物，有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，有的则是测评内容点的综合。（)
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第9题
在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的横向结构。（)
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第10题
空气浓度检测时，选择个体采样对象的原则是随机选择。（)
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