题目
第1题
第2题
第3题
第4题
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
第5题
A.人才测评是一种心理测量,而不是物理测量
B.人才测评是一种全面测量,而不是抽样测量
C.人才测评是一种相对测量,而不是绝对侧量
D.人才测评是一种直接测量,而不是间接测量
第6题
A.复本效度
B.内在一致性效度
C.评分者信度
D.再测信度
第7题
第8题
第9题
A.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律
B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础
C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理
D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术
第10题
第11题
A.测评效度相对较高
B.测评信度较高
C.测评效度较低
D.综合性能不够
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