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第1题
从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模,可形成()。
A.企业人力资源的社会属性
B.企业人力资源的工作属性
C.企业人力资源的自然属性
D.企业人力资源的单位属性
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第2题
在企业人力资源的规模统计中,以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度()。
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第3题
影响绩效考核的企业内部客观因素主要有()。
A.员工类型
B.人力资源系统的规范化程度
C.成本
D.企业的发展阶段
E.企业文化的支持程度
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第4题
从事的工作或服务与该企业相关联,并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的()。
A.人力资源动态指标
B.人力资源静态指标
C.人力资源增量指标
D.人力资源规模指标
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第5题
某个企业的4月份里,1~10号每天的人力资源规模数量为150人,11~20号每天的人力资源规模数量为160人,21~30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。
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第6题
制定绩效计划时,需要()三方面共同承担。
A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人
B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级
C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人
D.企业人力资源管理者、员工本人、客户
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第7题
明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是()。
A.动态比较统计
B.人员增量统计
C.时点规模统计
D.时期规模统计
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第8题
假如你白手起家,经营了一家餐饮企业,企业逐步壮大发展至70人左右的规模,开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务()
A.自行建立HRSSC
B.外包HRSSC
C.人事管理模式
D.建设人力资源部
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第9题
企业人力资源管理统计指标体系包括()。
A.企业人力资源与配置统计
B.企业人力资源素质统计
C.企业人力资源的生活日分配统计
D.劳动保护与劳动环境统计
E.企业人力资源质量统计
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第10题
从企业统计核算实践操作来看,核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是()。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
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