更多“从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成()。”相关的问题
第1题
人口变量的划分相对简单，一般从性别、年龄、职业、家庭情况、社会阶层、受教育程度等对消费者进行划分。（)
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第2题
一家企业人力资源管理体系需要规范化，主要动因来源于（）
A.企业人员规模
B.人力资源理论发展程度
C.企业成立年限
D.企业所处的行业
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第3题
人力资源的构成要素包括（)。
A.人力资源数量
B.人力资源质量
C.人力资源性质
D.人力资源性别
E.人力资源年龄
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第4题
从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的（)。
A.人力资源动态指标
B.人力资源静态指标
C.人力资源增量指标
D.人力资源规模指标
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第5题
企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）
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第6题
某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。
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第7题
人口规模、年龄结构、消费结构和水平、受教育程度、风俗习惯等属于（)因素。
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第8题
企业的人力资源是指年龄在16-60岁的人口。（)
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第9题
企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于（)。
A.产品的制造成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源开发成本
D.期间费用
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第10题
（)是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。
A.人力资源
B.劳动力资源
C.公共部门人力资源
D.人才资源
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