更多“在企业人力资源的规模统计中,以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度()。”相关的问题
第1题
企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的()。
A.增量及动态比较
B.存量及动态比较
C.存量、增量及动态比较
D.存量、增量及静态比较
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第2题
明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是()。
A.动态比较统计
B.人员增量统计
C.时点规模统计
D.时期规模统计
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第3题
统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是()。
A.动态比较统计
B.人员增量统计
C.时点规模统计
D.时期规模统计
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第4题
企业人力资源管理统计指标体系包括()。
A.企业人力资源与配置统计
B.企业人力资源素质统计
C.企业人力资源的生活日分配统计
D.劳动保护与劳动环境统计
E.企业人力资源质量统计
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第5题
从企业统计核算实践操作来看,核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是()。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
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第6题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
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第7题
企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。
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第8题
下列不属于企业人力资源统计内容的是()。
A.劳动产品库存量统计
B.劳动生产率统计
C.生活日分配统计
D.人工成本统计
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第9题
某个企业的4月份里,1~10号每天的人力资源规模数量为150人,11~20号每天的人力资源规模数量为160人,21~30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。
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第10题
为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。
A.在哪工作由哪统计的原则
B.由人事关系在所单位统计的原则
C.谁发工资谁统计的原则
D.由最初的工作单位统计的原则
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