为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

A.主导因素原则

B.整体性原则

C.定量化原则

D.模糊性原则

A.劳动产品库存量统计

B.劳动生产率统计

C.生活日分配统计

D.人工成本统计

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B.不在编制内的但工资由本单位支付的人员

C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E.临时派到国外工作或在试用期间的人员

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B.不在编制内但工资由本单位支付的人员

C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E.临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

A.存量

B.增量

C.动态比较

D.静态比较