员工关系管理的主要职责是协调（)。

A.劳动合同管理

B.员工情绪管理

C.组织文化建设

D.服务与支持

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

A.上级与下级

B.雇用与被雇佣

C.管理与被管理

D.从属与管理

A.劳动合同

B.员工身份证

C.员工毕业证

D.学籍档案

A.员工关系管理是实现企业目标的前提

B.员工关系管理是塑造企业形象的基础

C.员工关系管理是企业成功的根本条件

D.员工关系管理的成功就意味着企业的成功

A.公司与市场关系

B.公司与公司关系

C.公司与工商管理部门关系

D.公司与员工关系

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

A.让员工感受到公司的人性化

B.提升员工收入

C.提高员工敬业度

D.在一定程度上降低离职率