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[多选题]

沟通对员工关系管理的作用主要体现在()

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工,提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第1题

员工关系狭义上讲,主要指()之间的沟通管理。

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

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第2题

员工关系管理的必要性体现在()

A.员工关系管理是实现企业目标的前提

B.员工关系管理是塑造企业形象的基础

C.员工关系管理是企业成功的根本条件

D.员工关系管理的成功就意味着企业的成功

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第3题

以下对员工关系管理与人力资源管理其他职能之间关系描述无误的是()。

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

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第4题

员工关系管理的主要职责是协调()。

A.员工与管理者的关系

B.员工与经销商的关系

C.员工与客户的关系

D.员工与公司的关系

E.员工与员工的关系

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第5题

EAP对员工的帮助可以体现在哪些方面()。

A.帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长,引导生涯发展

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第6题

下列对沟通的作用,描述正确的是哪项()?

A.A.有助于拉近员工与客人之间的距离,从而建立和谐的宾客关系

B.B.有助于拉近员工与员工之间的距离,从而建立和谐的员工关系

C.C.有效的沟通可以显示酒店员工的亲和力、提升酒店形象,为客人提供满意的服务

D.D.所有选项皆是

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第7题

通过员工参与管理达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
点击查看答案

第8题

与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第9题

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。()
点击查看答案

第10题

上行沟通的好处有哪些?()

A.增加员工归属感

B.减少员工之间的冲突

C.使上级了解下行沟通的效果

D.了解员工意见

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