6S与公司及员工关系、可以提高公司的形象、对员工的安全有保障。（)

5S与公司及员工有哪些关系？（)

劳动合同的签订表明，员工与公司之间是一种纯粹的契约关系，公司给多少报酬，员工就干多少工作。（)

公司给员工购买的综合福利保障（保险)范围覆盖与公司签订劳动合同的全员和签订实习协议的全体实习生。（)

员工生日会活动的目的是体现公司的人性化管理和对员工的关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，

员工关系管理的主要职责是协调（)。

6S中素养表示素养（Shitsuke)——每位员工养成良好习惯，自觉遵守规章制度，提高自身素质，营造团队精神。（)

公司为保障员工的身心健康，定期组织体检，并举办经常性的娱乐活动和体育锻炼。（)

公司内的某些员工（如董事会成员）的信息不能向全员工展示，可以隐藏（）

公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗，原则上员工将不享有奖金分配资格。（)

公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动。（)