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[判断题]

公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗，原则上员工将不享有奖金分配资格。（)

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第1题

公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗，原则上员工将不享有奖金分配资格（）

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第2题

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.公司的薪酬策略和市场形式

D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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第3题

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

D.公司的薪酬策略和市场形式

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第4题

在厘定新产品价格时，保险公司应首先确定该产品的定价策略。定价策略是公司为达成其定价目标而遵循的总的指导方针，是指根据公司的价格策略所希望达到的目标而采取的手段，可以表现为公司对该产品所期望的利润水平、销售水平和市场占有率水平。人身保险产品定价所考虑的策略包括()：①利润最大化定价策略;②适应性定价策略;③中立定价策略;④渗透性定价策略。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第5题

经济资本分配系数是根据()设定。

A.主要依据各类资产的利润和回报水平来设定

B.主要依据各类资产的收入、利润和回报水平来设定

C.主要依据各类资产的风险状况、回报水平和全行资产组合管理策略等因素综合设定

D.主要依据各类资产的收入、风险和回报水平来设定

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第6题

综合计划问题涉及确定每个时期的生产水平，库存水平和产能水平（内部和外包)，以使公司的利润在规定范围内最大化。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有()。

A.测试比较法

B.工作绩效法

C.工作标准评价法

D.同类员工评价法

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第8题

公司员工是否懂得和运用现代商务活动中的（)，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该员工所在公司的企业文化水平和（)境界。

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第9题

公司员工是否懂得和运用现代商业活动中的基本礼仪，不仅反映出该员工自身的基本礼仪，而且折射出该员工所在公司的的企业文化水平和经营管理境界（）

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第10题

企业作风在很大程度上体现出员工的综合素质水平和企业发展的“软实力”，下列属于公司的工作作风的是“（）

A.办事高效

B.精心策划

C.狠抓落实

D.高度执行

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