累计五次月度绩效得分在（）分及以上的员工，在职位晋升、薪酬调整、培训发展等方面有优先权

A.60

B.70

C.80

D.50

A.50

B.60

C.70

D.80

A.1

B.2

C.0.5%

D.1%

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

A.95 分（含）

B.90 分（含）

C.90 分

D.85 分

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上

A.3，5.5，B

B.3，4.5，B

C.3，4.5，A

D.3，5.5，A

A.4.5 ,B

B.5 , B

C.5.5 ,B

D.6 ,A