更多“入职满一个月，且员工当月出勤满勤，无迟到、无早退，月度绩效分达到及以上的可成为优秀员工、组长候选人（）”相关的问题
第1题
当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工，享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会，且时长不超过钟，不另扣薪资，但不享有满勤奖，超出3次后扣款20元/次（）
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第2题
在公司连续工作满一年及以上（含试用期），所有员工当月出勤满20天以上者，均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金：入职1-2年（）元 ,入职3—5年（）元，入职6年以上（）元
A.300 400 500
B.250 350 450
C.200 300 500
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第3题
自然年内出勤天数满勤，无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形，给予员工1500元全勤奖（）
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第4题
未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工，公司按月补贴150元，在当月工资里发放，入职或离职当月未出满勤的不予补贴（）
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第5题
员工入职当月出勤小于15天的，当月薪资和下月薪资一起发放（）
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第6题
综合员工入职，当月工资怎样发放（）
A.15日前计缺勤，15日后计出勤，计算工时
B.按照实际出勤工时计算
C.按未出勤工时计算
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第7题
销售部门店员每月休假两天，当月满勤休假两天，出勤满15天休假一天，出勤未满15天没有休假。店铺人员若当月请假超过2天的，取消当月公休假期（）
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第8题
入职满1年、月销售任务完成90%及以上且个人出勤满20天的店铺店长、见习店长、店助家庭可得爱心奖（）
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第10题
在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下，当月应出勤时间内无早退、无迟到、无请假、无旷工记录和有正常打卡记录的员工，视为全勤，全勤奖30元/人/月（）
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第11题
当月旷工伙伴，薪酬降一个档位计薪且加扣满勤;合伙人因迟到、早退未获得满勤奖时，时效降为保底档计薪（）
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