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绩效面谈和辅导是培育员工最无关紧要的环节。（)

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第1题

从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）

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第2题

考评过程中员工参与越少，他们对于考评访谈和管理者就越满意。（)

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第3题

绩效考核管理中，需要网格经理针对团队成员的绩效短板进行绩效辅导。（)

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第4题

一个员工目前的工作绩效常常是决定是否提升某个人最重要的考虑因素。（)

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第5题

作业速度和精度无关紧要时作业面照度可按标准降低一级。（)

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第6题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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第7题

有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)

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第8题

绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。（)

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第9题

绩效面谈的重点是肯定员工的优秀业绩，鼓励员工。（)

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第10题

管理者实施绩效辅导的目的有（)。

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

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