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一个员工目前的工作绩效常常是决定是否提升某个人最重要的考虑因素。（)

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第1题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第2题

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

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第3题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第4题

制定员工绩效标准，应考虑可测量性。（)

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第5题

人才盘点结果的应用是衡量盘点是否成功最重要的因素。（)

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第6题

职业价值观是人们在择业时需要考虑的最重要的因素之一。（)

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第7题

存货的量是进行仓库布置需要考虑的最重要的因素之一（）

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第8题

绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。（)

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第9题

钱在创业的过程中是一个工具，而不是最重要的因素。（)

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第10题

绩效面谈和辅导是培育员工最无关紧要的环节。（)

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