应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交

C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

A.从顾客的角度出发展示商品

B.丰富店铺展示内容

C.从卖家的角度出发展示商品

D.方便管理商品

A.企业直接到相关学校的院系招人

B.企业参加学校举办的专场人才招聘会

C.企业过校园网站发布招聘用人信息

D.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

A.《用人条件》

B.《用人原则》

C.《学历》

D.《招聘启事》

A.时间

B.职位

C.企业

D.对象